В России разрабатывают новую пенсионную программу с господдержкой, но без софинансирования из бюджета

В Российской Федерации разрабатывается новый формат пенсионного обеспечения с государственным участием. Инструмент для формирования дополнительной пенсии работников называется установленная пенсионная программа (УПП), сообщили «Известия» со ссылкой на президента Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергея Белякова.

На данный момент участниками рынка прорабатываются параметры новой пенсионной программы. Предполагается, что основным источником финансирования станут средства работодателей, а граждане будут подключаться к системе автоматически в момент приёма на работу, сохраняя за собой право на отказ.

УПП будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений, однако, в отличие от неё, УПП не предусматривает прямого государственного софинансирования в размере до 36 тысяч рублей ежегодно, а ориентируется на предоставление налоговых преференций для бизнеса и сотрудников.

В рамках предложенного механизма работодатели будут перечислять деньги на отдельный счёт сотрудника в негосударственном пенсионном фонде, который займётся инвестированием этих средств для приумножения и защиты от инфляции. Получить выплаты можно будет при достижении пенсионного возраста.

Сейчас в экономике России заняты 74,4 миллиона человек. При этом через работодателя на будущую пенсию откладывают только 2,8 миллиона работников. Как отметили в Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов, если вовлеченность вырастет хотя бы до 20%, корпоративные программы охватят примерно 15 миллионов человек, а это уже практически каждый десятый житель РФ.

Поделиться в соцсетях:

Артур Федоськов